Sunday, October 2, 2022

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Was Sie über Überstunden in Deutschland wissen müssen

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie in Deutschland wurde das Arbeitsleben vieler Menschen auf den Kopf gestellt. Für die meisten Menschen ist das Arbeiten von zu Hause aus zur neuen Normalität geworden.

Aber obwohl es bequemer sein mag, kann Fernarbeit es erschweren, eine definitive Grenze zwischen Arbeitszeit und Heimzeit zu ziehen, und viele Mitarbeiter haben vielleicht bemerkt, dass ihre Arbeitszeiten allmählich nach oben kriechen – über das hinaus, was in ihrer Arbeitszeit festgelegt ist Arbeitsvertrag.

Vielleicht verlangt Ihr Chef sogar, dass Sie mehr Stunden arbeiten, weil sich Ihr Unternehmen in einer schwierigen Situation befindet oder Sie jetzt nicht mehr pendeln müssen. Was hat es also mit Überstunden in Deutschland auf sich? Erfahren Sie weiter unten mehr.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?
Wenn wir über Überstunden sprechen, ist es wichtig zu beachten, dass die deutsche Sprache zwischen den Begriffen „Überstunden“ und „Mehrarbeit“ unterscheidet, die beide im Englischen eher mit „Überstunden“ übersetzt werden.

Der Begriff „Mehrarbeit“ bezeichnet eine Arbeitszeit, die die im Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche (acht Stunden pro Tag bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche) überschreitet. Ein Arbeitgeber kann diese auf bis zu 10 Stunden pro Tag ausdehnen, sofern die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers über einen Zeitraum von sechs Monaten durchschnittlich acht Stunden pro Tag beträgt.

Als Überstunden gelten dagegen alle über die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinausgehenden Arbeitsstunden. Anders als Mehrarbeit ist sie gesetzlich zulässig, muss aber in der Regel vergütet werden.

Mein Arbeitgeber hat mir befohlen, Überstunden zu machen, darf er das machen?
Grundsätzlich müssen Überstunden nur geleistet werden, wenn dies vorher von beiden Parteien vereinbart wurde – das Weisungsrecht des Arbeitgebers gibt ihm nicht die Befugnis, Überstunden anzuordnen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Im Notfall, wenn Überstunden erforderlich sind, um die Interessen des Unternehmens oder des Arbeitgebers zu schützen.

In solchen besonderen Umständen muss der Notfall als außergewöhnliches, unvorhersehbares Ereignis begründet werden – beispielsweise können Schwierigkeiten, die aufgrund von Organisationsfehlern oder Missmanagement auftreten, wie z. B. ein bevorstehender Termin, nicht berechtigterweise als Notfall angesehen werden.

Wie soll mein Arbeitgeber mich für Überstunden entschädigen?
Arbeitgeber können ihre Überstunden entweder monetär oder durch bezahlte Freizeit (TOIL) kompensieren, wobei sich viele Arbeitgeber in Deutschland für Letzteres entscheiden. Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise einen Zuschlag für Überstunden (z. B. durch doppelte Entlohnung von Überstunden), andere halten sich möglicherweise an die Grundvergütung.

Wie Überstunden zu vergüten sind, ist in der Regel im Arbeitsvertrag geregelt, bei gewerkschaftlich organisierten Berufen jedoch auch tarifvertraglich geregelt. Der beste Weg, Überstunden zu vergüten, besteht darin, die Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, damit jede Partei weiß, wo sie steht, und dass alles klar ist.

Wenn Mitarbeitern zum Beispiel TOIL gegeben wird, ist es ratsam, dass sie wissen, wann sie diese Auszeit von der Arbeit nehmen können und welche Bedingungen damit verbunden sind – wenn diese Details schriftlich vorliegen, werden mögliche Missverständnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vermieden.

Warum sollte ich meine Überstunden im Auge behalten?
Wenn Sie das Pech haben, mit Ihrem Arbeitgeber in Streit zu geraten, ist es immer gut, einen Nachweis über die geleisteten Überstunden zu haben.

Arbeitnehmer, die einen Ausgleich für ihre Überstunden suchen, sollten ihre geleisteten Stunden ohnehin aufzeichnen, damit sie ihre Arbeit gegenüber ihrem Arbeitgeber bei Bedarf nachweisen können, aber es ist auch eine gute Idee, eine Kopie für sich selbst aufzubewahren, falls es in Zukunft zu Konflikten kommt .

Hilfreich ist hier eine Software, die Zeiterfassungen durchführen kann, aber auch eine altmodische Unterschrift Ihres Vorgesetzten könnte ausreichen. Achten Sie darauf, den Überblick zu behalten – es gab Fälle, die von Gerichten abgewiesen wurden, nur weil der Beweis fehlte, dass Mitarbeiter Überstunden gemacht haben!

Ich glaube, mein Arbeitgeber verstößt gegen das Arbeitsrecht, was kann ich tun?
Erstens – es tut uns leid, dass Ihnen das passiert. Es kann sehr stressig und frustrierend sein, sich in einer solchen Situation zu befinden, aber es ist wichtig, dass Sie versuchen, sich nicht von Ihrem Arbeitgeber überwältigen zu lassen.

Der erste Ansprechpartner sollte Ihr direkter Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung sein, die hoffentlich Verständnis haben und Ihnen helfen, das Problem zu lösen. Ihr Unternehmen hat möglicherweise auch eine Richtlinie für solche Probleme, deren Lesen und Befolgen hilfreich sein kann.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gespräche über das Problem schriftlich führen, nur für den Fall, dass Sie sich später darauf verlassen müssen. Wenn dieser Ansatz nicht funktioniert, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber vor Gericht bringen und einen guten deutschen Anwalt aufsuchen.

Vor allem für Ausländer und Expats mag dies eine entmutigende Aufgabe sein, aber lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber aus der Ruhe bringen – das Gesetz ist das Gesetz für alle in Deutschland und wird hoffentlich Ihren Arbeitsstreit lösen!

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